Помогаем видеть реальную прибыль по врачам, услугам, кабинетам и филиалам, управлять денежным потоком и принимать решения на основе цифр без найма специалиста в штат.
Проблема не в том, что собственник мало работает. Проблема в том, что клиника часто управляется по обороту, остатку на счете и интуиции.
Клиника загружена, врачи работают, но не видно, сколько реально остается после вычета ФОТ, материалов, аренды и налогов.
Одни направления создают оборот, другие дают реальную маржу. Без управленческой аналитики все сливается в одну цифру.
Расходы на закупки и оплату труда растут, при этом нет системы контроля нормы, факта и отклонений.
Сегодня средства есть, а завтра нечем платить за аренду. Без платежного календаря невозможно безопасно планировать выплаты.
Заявки идут, планы лечения составляются, но нет прозрачной связки между затратами на рекламу и итоговой чистой прибылью.
Бухгалтерский учет нужен государству. Для управления клиникой требуются другие инструменты: прибыльность по услугам и врачам, планирование платежей, определение допустимой доли ФОТ и расходных материалов и другие управленческие отчеты.
Мы собираем не разрозненные таблицы, а единый механизм управления деньгами клиники.
Главный отчет, который показывает реальную эффективность клиники за месяц. Выручка, себестоимость, валовая прибыль, расходы, EBITDA и итоговая чистая прибыль.
Отчет и платежный календарь, которые страхуют бизнес от нехватки денег. Показывают, хватит ли средств на зарплаты, материалы, налоги и выплату дивидендов.
Показывает, где физически находятся деньги бизнеса: заморожены ли они в запасах на складе, висят в дебиторской задолженности пациентов или лежат на счетах.
Детальный разбор направлений. Помогает понять, какие услуги генерируют прибыль, а какие лишь создают иллюзию бурной деятельности, работая в ноль или минус.
Оцифрованный план развития. Позволяет спрогнозировать результат при покупке нового кресла, найме врачей, изменении прайса или вливании бюджета в маркетинг.
Ответьте на несколько вопросов и получите оценку финансовой зрелости.
вопрос 1 из 7
Стоимость рассчитывается после диагностики и зависит от количества филиалов, врачей, направлений, объема данных и текущего состояния учета.
Для быстрого понимания: есть ли в финансах проблемы, риски и зоны потери прибыли.
Для клиник, где непонятно, зарабатывает ли бизнес, и нужен четкий план внедрения.
Для клиник, где есть кассовые разрывы, хаос в оплатах и страх выводить дивиденды.
Для собственника, который хочет видеть, какие направления зарабатывают, а какие съедают маржу.
Для растущей клиники: новые врачи, кресла, филиалы и потребность в безопасном масштабировании.
Для собственника, который хочет выйти из операционки и управлять клиникой системно через команду.
Выручка по сети росла до 18 млн ₽/мес, но собственник не понимал, какие филиалы реально прибыльные.
Разделили ОПиУ по филиалам, врачам и направлениям лечения → увидели маржинальность каждой клиники.
Прибыль сети выросла на 1,8 млн ₽/мес за счет отключения убыточных акций, контроля ФОТ и перераспределения загрузки между филиалами.
Клиника делала 6,8 млн ₽ выручки в месяц, но в середине каждого месяца возникал кассовый разрыв порядка 1 млн ₽. Хотя по ощущениям бизнес был прибыльным.
Внедрили платежный календарь, разделили обязательные и переносимые платежи, настроили контроль дебиторки, рассрочек и оплат по планам лечения. Собрали прогноз ДДС на месяц вперед и изменили график оплат поставщикам и лабораториям.
Сократили кассовый разрыв на 1 млн ₽ за счет управления платежами, ускорения оплат от пациентов и переноса части расходов без остановки работы клиники.
Собственник хотел открыть второй филиал на основании стабильной выручки 7 млн ₽/мес в первой клинике. Но не было понимания, сколько денег можно безопасно вложить в запуск, какая нужна загрузка кресел, когда филиал выйдет в ноль и сколько месяцев бизнес сможет финансировать новый проект.
Построили финансовую модель открытия филиала: инвестиции, точка безубыточности, план загрузки кресел, ФОТ, материалы, маркетинг и кассовые разрывы. Определили безопасный график вложений, минимальный план продаж и финансовые контрольные точки на первые 6 месяцев.
Филиал вышел на прибыль 850 тыс ₽/мес на 6-й месяц работы за счет поэтапного запуска, контроля ФОТ, маркетингового бюджета и плановой загрузки кресел.
Клиника делала 5,5 млн ₽ выручки в месяц, но ФОТ врачей, ассистентов и администраторов доходил до 2,3 млн ₽ — почти 42% от выручки. Собственник видел высокую загрузку команды, но не понимал, кто реально приносит прибыль, а кто работает «в ноль» из-за скидок, пересменок и низкой выработки.
Разделили ФОТ по врачам, направлениям лечения и сменам → посчитали выручку, маржинальность и прибыльность каждого специалиста. Ввели KPI по выработке на врача, загрузке кресел и доле ФОТ в выручке, пересмотрели график смен и мотивацию администраторов.
Снизили ФОТ на 420 тыс ₽/мес без потери врачей и качества лечения — за счет оптимизации смен, контроля выработки и привязки мотивации к финансовому результату клиники.
Бухгалтер отвечает за соблюдение налогового законодательства и отчетность. Финансовый директор работает на собственника: анализирует расходы, находит точки роста прибыли, защищает от кассовых разрывов.
Да. Наша работа начинается с аудита того, что есть. Мы собираем разрозненные данные из МИС, таблиц и выписок, проектируем правильную архитектуру учета.
Для клиник с выручкой до 15-20 млн рублей формат аутсорсинга обычно выгоднее. Вы получаете экспертизу команды профессионалов за долю стоимости штатного топ-менеджера.
Оставьте заявку на первичный разбор. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить текущую ситуацию.